ハートフルでは、仕事と子育ての両立のために必要な雇用環境の整備（下記の ＜行動計画＞ を参照）を行っています。
その取り組みが認められ、厚生労働省より「子育てサポート企業（くるみん認定企業）」として認定を受けました。（２０１２年）

● 子育てサポート企業（くるみん認定企業）とは　制度の説明（外部リンク）
● ハートフルの認定情報の詳細 行動計画公表サイト （外部リンク）

ハートフルでは、地域で暮らす皆様を大切にするとともに、ハートフルで働く従業員も同様に大切にしたいと考えています。
その一環として、ハートフルでは、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるため、以下に示す「行動計画」を策定し、実行しています。

＜ハートフル行動計画＞（計画期間　平成29年4月1日～平成31年3月31日）

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場で、意欲を持ち、 いきいきと働くことができる環境を作る為に、行動計画を策定する。

＜対策＞
●平成２９年４月～　年次有給休暇及び特別休暇の取得状況を把握する。
●平成２９年４月～　会議等を通して、リフレッシュ休暇など、多様な有給休暇制度の趣旨の説明及び周知を図り取得の促進を図る。
●平成２９年４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を作成する。

＜対策＞
●育児休業取得対象者に対し、社内のロールモデルをメンターとして、定期的に面談の機会を設け取得促進を図る。

＜対策＞
●平成29年４月～　各事業所管理者への研修の実施
●平成29年４月～　社内伝言板にて毎月全社員へ周知